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Equipos intergeneracionales en el entorno laboral: una clave para fortalecer la creatividad

24.05.2022 / Por: PUBLIMETRO

Cada vez es más frecuente ver a jóvenes y adultos trabajando juntos en un mismo entorno. Hablamos con un experto sobre la importancia de verlo como una oportunidad y saber explotar ambos talentos.

Universidad El Bosque

En medio de la pandemia cambiaron muchas formas de actuar, relacionarnos con los demás y, sin duda alguna, de nuestro entorno laboral. Pasamos de ser presenciales a trabajar desde casa, lo que significó un reto desde el inicio, pero también fue visto como una nueva oportunidad de salir de lo tradicional.

Hoy en día vemos más autonomía al momento de tomar decisiones, recurrimos más a la creatividad dado que nuestras formas de comunicarnos cambiaron y también crecieron los emprendimientos, lo que llevó a los administradores de empresas a fortalecer su núcleo de negocio y mantenerse más vigentes que nunca en el mercado laboral.

Las nuevas generaciones, cuya relación con la tecnología y las tendencias digitales son más evidentes, se han graduado de la universidad y sumado al entorno laboral, donde de alguna manera se mezclan con profesionales mayores o de más trayectoria. ¿Qué tan importante es poder sacarle provecho a esta mezcla de equipos?

En entrevista con PUBLIMETRO, Óscar Vargas, docente de la facultad de Administración de Empresas de la Universidad El Bosque, habló sobre la importancia de tener equipos intergeneracionales y cómo influye esto en la toma de decisiones empresariales.

Más allá de las diferencias aparentes entre las generaciones en moda, música o uso de tecnología; se ha identificado que todos, sin distinción de edad, tenemos aspiraciones laborales similares: generar un impacto positivo en la organización, trabajar en un equipo diverso, hacer lo que nos apasiona, tener un buen balance entre nuestro trabajo y nuestra vida personal y oportunidades de liderar a otros. Contar con un equipo intergeneracional permite que las organizaciones tomen decisiones más creativas para la adaptación de su oferta a los diversos tipos de cliente. Por esto, el administrador de empresas debe estar preparado para ver más allá de los estereotipos con los que se juzga a los trabajadores, tanto jóvenes como mayores, enfocándose en el potencial de cada uno de ellos”, aseguró.

Esta mezcla de equipos intergeneracionales también termina llevando a jóvenes y adultos a mantener actualizado su conocimiento; no es un secreto para nadie que las tendencias de consumo cambian constantemente y, sin importar la edad, hay que ir reforzando conceptos a través de cursos académicos, lo que también permite trabajar en áreas clave para todo buen administrador como la gestión del tiempo, la resolución de conflictos y la comunicación efectiva.

La academia no se ha quedado atrás con todos los cambios que se evidencian hoy en día y ha trabajado fuertemente por adaptar su oferta de formación. En su caso, la Universidad El Bosque, se ha alineado con las necesidades cambiantes de la sociedad y el ámbito laboral.

Los planes de estudio son cada vez más flexibles, permitiendo que los estudiantes elijan tomar cursos a la medida de sus intereses actuales y propósitos futuros, sin seguir una ruta rígida de formación. Asimismo, ha crecido la oferta de cursos cortos, enfocados en fortalecer competencias concretas, puesto que el mundo actual exige que las personas se eduquen durante toda la vida, sin importar si tienen 20 o 60 años, aprendiendo diversas habilidades que le permitan contar con un perfil laboral único”, concluyó el profesional.

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